企業(yè)競爭歸根到底是人才競爭。人才至關重要，尤其是技能型人才，對于企業(yè)持久、長遠的發(fā)展具有舉足輕重的作用。為此，2014年12月23日下午，公司組織召開高技能人才評聘會議，決定在車間部分工種中選拔、評聘出技師、高級技工崗位人員，以此鼓勵廣大員工努力學習專業(yè)知識和操作技術，不斷提高自身操作技能水平以適應公司生產(chǎn)各類產(chǎn)品的技能要求。

會議上宣讀了對2015年度高級技師、技師及享受高級技工津貼的人員名單。分別由高級技師、技師、高級工代表作了交流發(fā)言，對自己所在崗位的工作職責、工作內(nèi)容、工作經(jīng)驗等作了總結和分享，并紛紛表示會通過不斷學習專業(yè)知識、提升操作技能、提出創(chuàng)新思路，以適應公司在產(chǎn)品轉型升級期間對工藝技術方面所提出的更高要求，以人才優(yōu)勢為公司長遠發(fā)展提供真正強有力的保證。

（高級技師、技師代表發(fā)言）

同時，公司對2015年高技能人才隊伍建設管理工作，在通過與外部相關機構合作、內(nèi)部“以師帶徒”、采取續(xù)聘等方式，發(fā)掘、培養(yǎng)更多技能型員工，并拓展到不同工種，豐富其各類技能，在公司內(nèi)部形成“尊重勞動、尊重技能、人人學習”的氛圍，以此逐步推進高技能人才隊伍建設工作，實現(xiàn)公司更好更快發(fā)展。